昆明市東川區(qū)人民醫(yī)院關于做好2022年事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知

院屬各科室、部門：

為認真做好我院2022年事業(yè)單位工作人員和機關工勤年度考核工作，根據(jù)《昆明市人力資源和社會保障局關于做好2022年度事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員年度考核工作的通知》要求，結合我院實際，現(xiàn)就有關事項通知如下：

一、考核工作政策依據(jù)

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第 652 號）、《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》（人核培發(fā)〔1995〕153 號）、《中共云南省組織部 云南省人力資源和社會保障廳關于貫徹實施

二、考核范圍和對象

東川區(qū)人民醫(yī)院在職在編管理人員、專業(yè)技術人員和工勤技能人員。

三、年度考核的時間界限

2022年1月1日起至2022年12月31止，

四、考核標準、內(nèi)容

事業(yè)單位工作人員年度考核要以崗位職責及年度工作任務為基本依據(jù)。明確考核標準，不同專業(yè)和不同職務、不同技術層次的工作人員在業(yè)務水平和工作業(yè)績方面應有不同的要求；還應對受聘人員工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守工作紀律和規(guī)章制度,特別是出勤情況進行考核。

考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。

德，主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)；

能，主要考核業(yè)務技術水平、管理能力的運用發(fā)揮，業(yè)務技術提高、知識更新情況；

勤，主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀律情況；

績，主要考核履行職責情況、完成工作任務的數(shù)量、質量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經(jīng)濟效益。

五、考核方法程序

事業(yè)單位工作人員的考核，實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合、定性與定量相結合。年度考核以平時考核為基礎，一般按下列程序進行：

（一）設立考核組織。由部門或科室成立考核委員會或考核小組?？己宋瘑T會(考核小組)成員必須具有較高的政策水平和業(yè)務能力，為人正派，辦事公道，堅持原則，群眾威信高。負責組織、指導、監(jiān)督考核工作實施；受理工作人員對考核結果不服的申訴和復核；受理有關考核的舉報。

（二）總結述職。事業(yè)單位工作人員按照崗位職責、年度工作任務和有關要求進行總結，在一定范圍內(nèi)述職，按照崗位類別突出重點、簡明扼要填寫事業(yè)單位工作人員年度考核登記表（附件1）。

（三）提出意見。主管領導人在聽取群眾意見的基礎上，根據(jù)平時考核和個人總結寫出評語，提出考核等次意見。

（四）結果存檔。年度考核工作結束后，考核結果存入本人檔案。

六、考核等次

年度考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。

其中考核優(yōu)秀的要進行廉潔自律審查，并在單位進行公示，公示期為5個工作日。

科室被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，名額分配見附表3

七、考核結果的運用

考核結果的使用，應與事業(yè)單位評選先進活動、開展獎勵表彰工作緊密結合?？己私Y果作為調(diào)整工作人員崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同、申報評審專業(yè)技術職務資格的依據(jù)。

（一）事業(yè)單位工作人員年度考核為優(yōu)秀等次的，原則上可以給予嘉獎；連續(xù)3 年為優(yōu)秀等次的，可以記功。按照《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》的權限程序，嘉獎可由市級事業(yè)單位主管部門和縣（市）區(qū)人力資源社會保障部門適時批準并作出；記功由市人力資源和社會保障局批準并作出。已于2022 年給予記功人員，此前優(yōu)秀等次不再累計。嘉獎、記功人員報批事宜，待考核工作結束后，另行通知安排。

（二）事業(yè)單位工作人員在年度考核中被確定為不合格等次的，由單位予以批評教育，可予以調(diào)整工作崗位、降低崗位等級或解除聘用合同。對不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30 日書面通知，可以解除聘用合同。根據(jù)《人力資源社會保障部關于貫徹執(zhí)行

八、相關人員的考核

（一）各科室下派的駐村工作隊員考核不再占派出科室的考核基數(shù)和優(yōu)秀名額，按照《關于向重點鄉(xiāng)村持續(xù)選派駐村第一書記和工作隊的實施意見》相關規(guī)定實施年度考核。考核情況反饋派出單位，由派出單位上報結果，確定為優(yōu)秀等次的，由派出單位按照規(guī)定給予獎勵。

（二）在疫情防控工作中表現(xiàn)突出的事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員，在年度考核時優(yōu)先評定為優(yōu)秀等次。

（三）病事假累計超過考核年度半年的事業(yè)單位工作人員：參加考核，不確定等次。其中，因工傷治療的停工留薪期、因生育享受的法定產(chǎn)假，不視同非因公的病假或事假；（四）各科室派出學習培訓、執(zhí)行其他任務或其他情況不在崗工作人員，由所在科室進行年度考核并填表。

（五）新參加工作的人員，試用期間只寫評語，不確定等次，其考核評語作為轉正的依據(jù)。

（六）升任、降任、轉任、調(diào)任等原因導致人事行政關系變化的人員，按新職務（崗位）進行考核，其職務（崗位）變動前的情況由原單位提供。

（七）受到黨紀政紀處分、組織處理事業(yè)單位工作人員年度考核等次的確定，按照《中共昆明市紀律檢查委員會 昆明市監(jiān)察委員會 中共昆明市委組織部 昆明市人力資源和社會保障局關于印發(fā)

九、有關事項

各科室部門負責人高度重視，認真負責好本科室2022年度考核工作，并將考核結果和年度考核表于2023年2月8日以前交到人事科。

年度考核表使用《事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》，表格附后，各科室自行復印使用，考核結束后按規(guī)定存入個人檔案，請大家認真填寫，不要涂改。

附件：1.《事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》(表中紅色字體下載時請刪除)

             2.科室優(yōu)秀等級人員名額分配表

附件1.docx

附件2.docx

2022年度考核等次結果花名冊.xls