東川區(qū)人民醫(yī)院專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審、職務(wù)

聘任管理辦法

為進(jìn)一步規(guī)范醫(yī)院專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審、職務(wù)聘任管理工作，根據(jù)國(guó)家、省、市專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審、職務(wù)聘任等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況，特制定本管理辦法。以崗位設(shè)置作為推進(jìn)醫(yī)院人事制度改革的重要契機(jī)，結(jié)合醫(yī)院人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀、學(xué)科發(fā)展和人才隊(duì)伍建設(shè)的需要，按照“科學(xué)設(shè)崗、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、合理配置、公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)、按崗聘用、規(guī)范管理”的原則，在區(qū)人社局核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和等級(jí)限額內(nèi)實(shí)施崗位競(jìng)聘。

（一）聘任的基本條件：

1、遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范；

2、具備聘用崗位所需任職資格，具有履行本崗位職責(zé)的能力；

3、在編職工聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)須在醫(yī)院崗位設(shè)置限額范圍內(nèi)；

4、編外職工聘任按《編外聘用人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理規(guī)定》執(zhí)行。

5、任現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)以來(lái)，年度考核、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)均為合格以上等次;

6、身體健康，能堅(jiān)持正常工作；

7、崗位等級(jí)聘用是必須在同一崗位較低等級(jí)滿2年方可競(jìng)聘到同一崗位較高等級(jí)，已經(jīng)是同一崗位最高等級(jí)就不調(diào)整了，聘用后在2年聘期內(nèi)所聘同一崗位等級(jí)不能改變，退休時(shí)聘用在幾級(jí)崗位，就只能按此次聘用的幾級(jí)崗位退休；崗位層級(jí)聘用必須取得相應(yīng)資格證書(shū)。

（二）崗位聘用方法

  1.男年滿55歲、女年滿50歲、工齡滿30年的高級(jí)職稱人員在本級(jí)崗位上履職滿2年且考核為合格及以上的人員的可不受崗位限制，在相應(yīng)職稱原聘崗位上調(diào)一個(gè)級(jí)別或聘任相應(yīng)崗位層級(jí)。

2. 當(dāng)年取得副高級(jí)職稱未聘任的職工，崗位等級(jí)未在八級(jí)的，在崗位設(shè)置限額范圍內(nèi)在原聘等級(jí)上向上調(diào)整一個(gè)級(jí)別；取得正高級(jí)職稱未聘任的職工，崗位等級(jí)未在五級(jí)的在崗位設(shè)置限額范圍內(nèi)在原聘等級(jí)上向上調(diào)整一個(gè)級(jí)別。

  3.崗位競(jìng)聘評(píng)分方法

1）、競(jìng)聘相應(yīng)職稱上一級(jí)職務(wù)的，以現(xiàn)聘等級(jí)時(shí)間優(yōu)先、現(xiàn)聘等級(jí)時(shí)間相同的，以該職稱取得時(shí)間優(yōu)先、取得時(shí)間相同的，以該職稱聘任時(shí)間優(yōu)先（競(jìng)聘上級(jí)職稱的，以取得該職稱資格時(shí)間優(yōu)先）；

2）、聘任時(shí)間相同者對(duì)其工齡、崗位、專業(yè)、職務(wù)、獎(jiǎng)勵(lì)等進(jìn)行評(píng)分，按照分?jǐn)?shù)從高到低依次聘任。

（1）、工齡：工齡每一年計(jì)1分（以入編時(shí)間為準(zhǔn)）；

（2）、專業(yè)：醫(yī)生10分、醫(yī)技6分、護(hù)士6分、藥學(xué)6分、其他4分；

（3）、崗位：婦產(chǎn)科醫(yī)生3分、護(hù)士2分，兒科醫(yī)生3分、護(hù)士2分；

（4）、職務(wù)：院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)5分、科主任3分、副主任2分、護(hù)士長(zhǎng)2分、副護(hù)士長(zhǎng)1分。

（5）、獲獎(jiǎng)情況：聘任該職務(wù)期間獲得專業(yè)類、個(gè)人先進(jìn)（優(yōu)秀）的獎(jiǎng)勵(lì)，以最高的一次獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)分，市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)4分、省級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)6分、國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)10分；（所獲獎(jiǎng)勵(lì)由專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審、職務(wù)聘任委員會(huì)認(rèn)定）

3）、如經(jīng)過(guò)以上評(píng)分后出現(xiàn)分?jǐn)?shù)相等的情況再依次參照

（1)、從事崗位情況，臨床部門：醫(yī)療4分、護(hù)理3分；醫(yī)技（藥）部門：醫(yī)3分、技藥護(hù)2分；職能部門：1分；

（2）、近兩年年終考核情況，優(yōu)秀加1分，計(jì)算兩年的分?jǐn)?shù)。

（3）、其它獲獎(jiǎng)情況，履職年限內(nèi)的區(qū)級(jí)、局級(jí)、院級(jí)的專業(yè)類、個(gè)人先進(jìn)（優(yōu)秀）的獲獎(jiǎng)情況。區(qū)級(jí)3分、局級(jí)2分、院級(jí)1分（所獲獎(jiǎng)勵(lì)由專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審、職務(wù)聘任委員會(huì)認(rèn)定）。

（4）、學(xué)歷，博士生4分、研究生3分、本科2分、?？?分。

4）、如依次通過(guò)上述評(píng)選方式仍存在分?jǐn)?shù)相等的情況，最終由崗位分級(jí)管理晉升聘任委員會(huì)根據(jù)以下要求決定。

  （1）注重考核醫(yī)德醫(yī)風(fēng)。加強(qiáng)對(duì)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和從業(yè)行為的評(píng)價(jià)，將醫(yī)務(wù)人員在重大自然災(zāi)害或突發(fā)公共衛(wèi)生事件中的表現(xiàn)作為聘任的重要內(nèi)容。

（2）突出評(píng)價(jià)業(yè)績(jī)水平和實(shí)際貢獻(xiàn)。針對(duì)衛(wèi)生行業(yè)實(shí)踐性強(qiáng)的特點(diǎn)，重點(diǎn)評(píng)價(jià)臨床實(shí)踐和疾病預(yù)防控制等業(yè)務(wù)工作的數(shù)量和質(zhì)量。委員會(huì)通過(guò)云南省 DRGs平臺(tái)引入DRGs總量、CMI值、三級(jí)四級(jí)手術(shù)量、門急診工作量、病案質(zhì)量等數(shù)據(jù)和指標(biāo)，進(jìn)一步增強(qiáng)職稱聘任的客觀性、科學(xué)性。

4.當(dāng)年新晉職稱者聘在相應(yīng)崗位的最低級(jí)別。

（三）、聘任程序

1、公布崗位情況和聘任條件；

2、符合聘任條件的應(yīng)聘人員提出申請(qǐng)，填寫(xiě)《東川區(qū)人民醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任申請(qǐng)表》，由科室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)簽署推薦意見(jiàn)；

3、個(gè)人上報(bào)相關(guān)聘任材料（提交材料：聘任申請(qǐng)表、資格證書(shū)復(fù)印件、初始畢業(yè)證復(fù)印件、獲獎(jiǎng)證書(shū)復(fù)印件）；

4、人事科對(duì)申請(qǐng)人員材料進(jìn)行初審匯總，并對(duì)其進(jìn)行考核及評(píng)分；

5、考核評(píng)分結(jié)束后，提交醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘委員會(huì)，評(píng)聘委員會(huì)按照相關(guān)要求決定擬聘人員；

6、對(duì)擬聘人員進(jìn)行為期1周的公示；

7、公示無(wú)異議后，由人事科辦理聘任手續(xù)，聘期從會(huì)議研究之日起計(jì)算，公示期間反映問(wèn)題的由監(jiān)督小組進(jìn)行核實(shí)，核實(shí)后由評(píng)聘委員會(huì)復(fù)議并重新擬定人員；

8、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘期一般為5年，不足5年達(dá)到退休年齡的，聘期至退休之日起終止。

（四）聘期待遇

1、聘任后，專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)按規(guī)定享受相關(guān)聘期待遇；

2、聘期待遇自醫(yī)院聘任的下月起執(zhí)行，待遇標(biāo)準(zhǔn)由人事科按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)核定，上報(bào)審批后計(jì)入工資檔案；

3、聘期待遇只在聘期內(nèi)享受；

 (五)聘期考核

1、主要考核專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)履行崗位職責(zé)情況和所取得的工作實(shí)績(jī)，考核結(jié)果作為專業(yè)技術(shù)人員聘任、解聘、續(xù)聘的依據(jù)。聘期考核合格者，推薦晉升、續(xù)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。聘期考核不合格者，不得晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，根據(jù)實(shí)際情況給予低聘。

2、專業(yè)技術(shù)人員有下列情況之一的予以延聘或解聘：

（1）年度考核不合格；

（2）不實(shí)行首診負(fù)責(zé)制，拒絕接待或推諉病人，延誤病人搶救、治療，經(jīng)查實(shí)清楚的；

（3）受聘前一年內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)30天或病假累計(jì)超過(guò)60天的；

（4）受聘前3年內(nèi)在醫(yī)療質(zhì)量檢查過(guò)程中3次被通報(bào)批評(píng)者；

（5）醫(yī)療事故的主要負(fù)責(zé)人或因重大醫(yī)療差錯(cuò)給醫(yī)院聲譽(yù)或經(jīng)濟(jì)造成較大損失者；

（6）不服從醫(yī)院因工作需要安排的指令性任務(wù)者；

（7）經(jīng)查實(shí)，未經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)，在執(zhí)業(yè)范圍以外的地方有診療、手術(shù)等行為者；

（8）經(jīng)查實(shí)，有收受藥品回扣或接受病人“紅包”等醫(yī)德醫(yī)風(fēng)差者；

本辦法自2022年6月1日起執(zhí)行。

東川區(qū)人民醫(yī)院

          2022年6月1日